Правила внутрішнього трудового розпорядку

 

 

 

П Р А В И Л А

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

для працівників КЗ «Веселівська районна різнопрофільна гімназя»

Веселівської селищної ради

 

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Правила, розроблені на основі Кодексу Законів про працю України, Законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту” та чинних нормативних документів, що регламентують організацію роботи у загальноосвітньому навчальному закладі.
2. Правила спрямовані на посилення заходів дисциплінарного і громадського впливу до порушників дисципліни та заохочення прагнення працівників гімназії до добросовісного виконання функціональних обов’язків.
3. Правила погоджені з профспілковим комітетом гімназії і враховують умови та режим роботи навчального закладу.
4. Всі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, вирішує адміністрація КЗ «Веселівська районна різнопрофільна гімназія» у межах своїх повноважень, а у випадку, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом навчального закладу.

І. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Працівник реалізує право на працю укладанням трудового договору, згідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку, а гімназія зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці.  

ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ ПОСТУПАЮЧОГО

1. Укладаючи трудовий договір, або контракт, особа, яка поступає на роботу, зобов’язана:

1.1. пред’явити паспорт і трудову книжку;

1.2. оформити в одному примірнику особову справу, яка включає:

– трудова книжка, оформлена у встановленому порядку;

– заява;

– особовий листок з обліку кадрів;

– особова картка працівника;

– автобіографія;

– диплом або іншого документа про освіту чи професійну підготовку та його копія;

– свідоцтво про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу – на іншому) та його копія;

– ідентифікаційний код (копія);

– паспорт (копія);

– медична картка, оформлена у встановленому порядку.

Копії наданих документів завіряються директором гімназії і  залишаються в особовій справі працівника.

1.3. пройти співбесіду із директором та заступниками, а також із головою відповідного методичного об’єднання – предметної комісії; технічний і навчально-допоміжний персонал – із завгоспом навчального закладу.

1.4 особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань (електрик,  сантехнік), зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії і залишаються в особовій справі працівника.

1.5 особи, які приймаються на роботу зобов’язані надати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в закладі освіти (сертифікати психіатричного та наркологічного оглядів).

1.6 особи, які приймаються на роботу повинні подати медичну картку з відміткою про пройдений повний медичний огляд в день оформлення на роботу.

1.7 працівники гімназії можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2. Адміністрація гімназії зобов’язана:

– ознайомити працівника з наказом, у якому назва посади відповідає ЕТКС робіт та професій, штатному розкладу;

– обумовити умови праці та її оплату;

-роз’яснити права і обов’язки працівника у відповідності з посадовою інструкцією;

– ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

–  провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки і організації роботи з охорони життя і здоров’я учасників навчально-виховного процесу.

3. При прийнятті на роботу у наказі може бути обумовлений випробувальний термін, який встановлюється у відповідності з діючим законодавством, але не більше одного місяця. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, адміністрація упродовж терміну чи одразу після його закінчення припиняє договір без погодження з профспілковим комітетом і без виплати вихідної допомоги.
4. Переведення на іншу роботу, у тому числі і тимчасову, здійснюється лише за письмовою згодою працівника.
5. У випадках виробничої необхідності адміністрація може перевести технічного працівника з однієї ділянки роботи на іншу із збереженням тарифної ставки і встановлених об’ємів роботи, без погодження з профспілковим комітетом гімназії.
6. Прийняття на роботу оформляється наказом директора гімназії, який оголошується працівнику під підпис. Працівник підписується у журналі про ознайомлення з Правилами трудового розпорядку, техніки безпеки та посадовими обов’язками, Статутом гімназії.
7. Особам, що прийняті на роботу, робиться запис в трудову книжку.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за місцем основної роботи.

8. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на  директора закладу освіти.

9. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в трудовому договорі (контракті).
10. Розірвання трудового договору з ініціативи директора гімназії допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки після закінчення навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

Перед звільненням працівник, якщо він є матеріально-відповідальною особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через бухгалтерію гімназії  завгоспу гімназії.

11. Припинення трудового договору оформляється наказом директора гімназії.
12. Керівник зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Розрахунок проводиться у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1. Трудовий договір може бути припинений лише на підставах, передбачених законодавством.
2. Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши адміністрацію гімназії письмово за два тижні.
3. Враховуючи специфіку установи, вчителю, не рекомендується проводити звільнення протягом навчального року.
4. При комплектуванні педагогічних кадрів на наступний навчальний рік працівник зобов’язаний попередити адміністрацію про наступне або тимчасове звільнення.
5. Перед звільненням працівник, якщо він є особою матеріально-відповідальною, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через бухгалтерію гімназії завгоспу гімназії.
6. У день звільнення адміністрація повинна видати працівнику його трудову книжку та остаточний розрахунок.
7. Працівнику видається виписка з наказу про термін проходження останньої атестації і про присвоєння категорії.

ІІІ. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

1. Працівники гімназії зобов’язані:

1.1. Працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст. 42, 54 Закону України “Про освіту” та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню), суворо виконувати режим роботи гімназії, Закон України “Про загальну середню освіту”,  Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників КЗ «Веселівська районна різнопрофільна гімназія», Статут гімназії, посадову інструкцію.

1.2. Дотримуватися вимог техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями.

1.3. Берегти навчальні і загальношкільні приміщення, обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо; виховувати в учнів бережливе ставлення до шкільного майна.

1.4. Проходити медичні огляди у визначені терміни у відповідності з інструкцією про проведення періодичних медичних оглядів.

1.5. Керуватися у роботі функціональними обов’язками, затвердженими наказом директора гімназії.

1.6. Дотримуватися цих Правил, Положення про загальноосвітній навчальний заклад  України, посадових інструкцій, затверджених в установленому порядку.

2. Обов’язки вчителів:

2.1. Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і об’явами, які вивішуються адміністрацією і громадськими організаціями на спеціально відведених стендах в учительській та прес-центрі гімназії.

2.2. Учителі з’являються у гімназію не пізніше, ніж за 20 хвилин до початку свого уроку.

2.3. У випадку неприбуття до дзвінка на урок вважається, що вчитель запізнився. Про причини відсутності чи запізнення вчитель подає пояснення черговому адміністратору, директору гімназії. 

2.4. Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення. У випадку, якщо кабінет не підготовлений належним чином до занять, учитель не повинен починати урок до приведення кабінету в повну готовність.

2.5. Після дзвінка з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу, організовує роботу чергових щодо дотримання санітарно-гігієнічного режиму навчального кабінету.

2.6. Після закінчення уроків вчитель супроводжує до виходу з навчального закладу той клас, у якому він вів останній урок.

2.7. Учитель, який проводив останній урок, не залишає чергових по класу до завершення ними чергування.

2.8. Учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у навчалному кабінеті  під час уроку.

2.9. Закріплення робочих місць за учнями проводять у класах класні керівники, а у кабінетах – відповідальний учитель.

2.10. Викликавши учня для опитування, вчитель зобов’язаний попросити пред’явити атестаційну книжку або щоденник, ведення яких є обов’язковим для учнів.

2.11. Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель 5- 11 класів вимовляє голосно і заносить її в класний журнал і атестаційну книжку або щоденник учня. Учитель приносить і виносить класний журнал сам, не передаючи його учням і не залишаючи у класі. Своєчасно подати класний журнал своєму колезі – обов’язок кожного вчителя.

2.12. Учитель зобов’язаний з початку уроку особисто відмітити в класному журналі відсутніх учнів.

2.13. Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати в класному журналі зміст даного уроку і домашнє завдання учням.

2.14. Учитель(за згодою) з заступником директора або голови предметної комісії, може вийти на заміну уроків відсутнього колеги.

2.15. Учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідні нотатки у класному журналі і у журналі “Заміни уроків”. При відсутності таких оплата заміни не проводиться.

2.16. Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це заступника директора та директора гімназії

2.17. Класний керівник супроводжує учнів до їдальні, контролює харчування учнів, прибирання ними посуду зі столів.

2.18. Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями гімназії і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках учнів вчителями-предметниками.

2.19. Класні керівники терміново повинні вжити заходів щодо встановлення причин пропуску уроків та подавати інформацію щотижня про відвідування учнями занять заступнику директора гімназії з виховної роботи.

2.20. Класні керівники 1-4 класів здійснюють контроль за харчування учнів та несуть відповідальність за правильність даних, що подаються до їдальні з обліком відвідування у класному журналі.

2.21. Вчителі  слідкують за економним використанням електроенергії та води у навчальних кабінетах.

3. Обов’язки чергових вчителів:

3.1. Відповідальний черговий адміністратор приходить на роботу за 30 хвилин до початку занять, перевіряє наявність чергових вчителів та учнів на поверхах і організовує  заміну у разі їх відсутності.

3.2. Відповідальний черговий адміністратор реєструє в окремому журналі своє чергування і занотовує в нього всі події дня.

3.3. Чергові учителі з’являються на чергування не пізніше, як за 30 хвилин до початку занять.

3.4. Чергові на поверхах слідкують за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно-гігієнічний режим, за порядком в коридорах, на сходинках, у вестибюлі.

3.5. Після закінчення чергування відповідальний черговий передає гімназію черговому адміністратору.

3.6. Всі учителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Кодексу честі гімназиста, режиму роботи гімназії, санітарно-гігієнічних вимог.

3.7. Кожний учитель, завідуючий кабінетом зобов’язаний наприкінці своєї роботи перевірити наявність ключа від навчального кабінету чи класу, в якому він працював навчальний день або проводив останній урок.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

1. Адміністрація гімназії зобов’язана:

1.1. Забезпечити виконання Законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, Положення про загальноосвітній навчальний заклад України і Правил внутрішнього розпорядку в гімназії.

1.2. Неухильно дотримуватись законодавства про працю, правильно організовувати роботу усіх працівників у відповідності з їх фахом і кваліфікацією.

1.3. Удосконалювати навчально-виховний процес, сприяти прояву педагогічної ініціативи, створювати умови для вибору педагогічними працівниками форм, методів, засобів навчання.

1.4. Нести відповідальність за кінцеві результати навчально-виховного процесу.

1.5. Всіляко зміцнювати трудову і виробничу дисципліну.

1.6. Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників гімназії, створювати необхідні умови для поєднання праці  з навчанням у вищих і середніх спеціальних навчальних установах.

1.7. Забезпечувати дотримання у гімназії санітарно-гігієнічних норм і правил, збереження  майна, безпеку працівників і учнів.

1.8. Створювати належні умови для праці, які б відповідали правилам охорони праці, протипожежної безпеки.

1.9.  Організовувати гаряче харчування учнів. 

1.10. Забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати  праці і використанням фонду заробітної плати.

1.11. Вишукувати додаткові джерела фінансування і спрямовувати їх на розвиток соціальної інфраструктури і зміцнення матеріальної бази навчального закладу.

1.12. Своєчасно забезпечувати заклад навчально-наочними посібниками, господарським інвентарем.

1.13. Захищати професіональну честь і гідність працівників гімназії, чуйно ставитись до їх повсякденних турбот, забезпечувати надані їм пільги.

1.14. Адміністрація гімназії виконує свої обов’язки в окремих випадках спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом.

1. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

1. У гімназії встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями для учнів 1 – 11 класів.
2. Між уроками встановлюються перерви.
3. Позакласні заняття з предметів, робота гуртків та спортивних секцій проводиться за розкладом, затвердженим директором гімназії на І і ІІ півріччя.
4. Додаткові, індивідуальні та групові заняття з здібними та обдарованими учнями, проводяться за розкладом, затвердженим заступниками директора навчального закладу на І і ІІ півріччя.
5. Різного роду збори проводяться за планом основних заходів тижня, затвердженим директором гімназії, у визначені дні і години.
6. Визначити днем проведення нарад при директорі, зборів у гімназії – понеділок.
7. Вся робота гімназії повинна закінчуватись не пізніше 18 годин вечора.
8. Адміністрація навчального закладу здійснює облік виходу працівників на роботу і закінчення їх рочого часу.
9. Адміністрація гімназії встановлює навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік до початку періоду відпусток з урахуванням рекомендацій гімназійних предметних комісій, а також з дотриманням принципів:

–         наступності у викладанні предметів у класах;

         збереження об’єму навчального навантаження, забезпечення стабільності об’єму навчального навантаження протягом навчального року;

–         забезпечення молодих спеціалістів навчальним навантаженням за фахом в обсязі, не менше кількості годин на ставку заробітної плати;

–         встановлення навчального навантаження вище кількості годин на 1,5 ставки заробітної плати, а також неповного навчального навантаження тільки за згодою працівника.

10. Розклад уроків затверджується директором гімназії за узгодженням з профспілковим комітетом.
11. Розклад уроків враховує принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу педагогічного працівника.
12. Праця навчально-допоміжного, молодшого обслуговуючого персоналу визначається графіком, який затверджується директором гімназії за узгодженням з профспілковим комітетом. Графік вивішується на видному місці і надається працівникам для ознайомлення під особистий підпис.
13. Адміністрація гімназії залучає вчителів до чергування по навчальному закладу. Графік чергування на І та ІІ півріччя затверджує директор гімназії, за погодженням з профспілковим комітетом та вивішується в учительській.
14. Під час зимових, осінніх та весняних канікул, а також літніх, що не співпадають з черговою відпусткою, адміністрація гімназії залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної діяльності в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
15. Адміністрація гімназії за узгодженням з профспілковим комітетом складає графік чергових відпусток і доводить його до відома всіх працівників навчального закладу.
16. Вчителям та іншим педагогічним працівникам щорічні відпустки надаються, як правило, під час літніх канікул. Відпустка, необхідна для санаторного лікування, може бути надана протягом навчального року при наявності стабільної заміни з предмету.
17. Вчителям і іншим працівникам гімназії забороняється:

–         змінювати на свій розсуд розклад уроків і графіки роботи;

–         проводити заміну уроків без відома адміністрації навчального закладу;

–         продовжувати чи скорочувати тривалість уроків і перерв між ними.

18. Забороняється:

–         відволікати вчителів і учнів за рахунок навчального часу на роботу і проведення заходів, не пов’язаних з процесом навчання;

–         відволікати вчителя на розмови з батьками і колегами після початку уроку;

–         заходити до класу після початку уроку будь-яким особам окрім директора чи його заступників;

–         знаходитись у приміщенні гімназії стороннім особам під час навчального процесу.  

VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

1. Заохочення за успіхи в роботі обґрунтовується реальними трудовими досягненнями.

1.1. За зразкове виконання трудових обов’язків,  високу результативність у навчально-виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація гімназії застосовує такі заохочення працівників школи:

–        оголошення подяки з занесенням у трудову книжку;

–        оголошення подяки;

–        премія;

–        нагородження Почесною грамотою;

–        нагородження цінним подарунком;

–        ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці.

1.2. Право застосування заходів заохочення належить директору гімназії, за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом та враховуючи думку відповідного методичного об’єднання.

1.3. Працівникам, які успішно і добросовісно виконують свої обов’язки, надають в першу чергу путівки в санаторії, будинки відпочинку, путівки для оздоровлення дітей тощо.

1.4. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, нагородження іменними медалями, значками.

1.5. При заохоченні працівників гімназії дотримується принцип гласності.

1.6. Адміністрація навчального закладу разом з профспілковим комітетом розробляє Положення преміювання і керується ним при застосуванні заходів заохочення.    

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

1. До порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу. Порушення трудової дисципліни – це невиконання або виконання не на належному рівні з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків.

1.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано наступні засоби стягнення:

–        догана;

–        звільнення.

1.2. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, Статутом гімназії, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, якщо до цього працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського впливу.

1.3. Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи адміністрації гімназії, якщо працівник:

–       не з’явився на роботу без поважних причин;

–       з’явився на роботі в нетверезому стані.

1.4. Рішення атестаційної комісії також є підставою для звільнення педагогічного працівника в порядку, встановленому законодавством.

1.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором гімназії.

1.6. Адміністрація навчального закладу має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд профспілкового комітету, зборів трудового колективу.

1.7. До працівників, які є членами профспілкового комітету навчального закладу, дисциплінарні стягнення не можуть застосовуватись без попереднього погодження з профспілковим комітетом.

1.8. Розрив трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попереднього погодження профспілкового комітету гімназії, за виключенням випадків, передбачених законодавством.

1.9. До накладання стягнення від порушника дисципліни повинно бути одержане письмове пояснення. Відмова від написання пояснення не є перепоною для застосування дисциплінарного стягнення.

1.10. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією гімназії безпосередньо після здійснення проступку, але у всіх випадках не пізніше місяця після його здійснення не враховуючи часу відсутності працівника по хворобі чи у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може накладатися пізніше шести місяців після здійснення проступку.

1.11. Стягнення оголошується наказом по гімназії і повідомляється працівнику під особистий підпис протягом трьох днів. Якщо працівник відмовляється поставити підпис під наказом, то особа, яка здійснювала ознайомлення робить відповідну відмітку на документі.

 

          Директор КЗ «Веселівська

          районна різнопрофільна гімназія»                                  І.О.Кривко

 

         Голова профкому                                                           Л.В.Ларіонова